单位/公司：保定市农业产业有限公司
一、招聘岗位：
人事管理办公室经理
1、岗位职责：
（1）管理人事管理办公室团队，合理分配工作任务，指导和监督团队成员的工作。
（2）负责团队成员的培训、发展和绩效评估，激励团队不断提升专业水平和工作效率。
（3）制定招聘策略和计划，组织实施各类招聘活动，确保为单位引进合适的人才。
（4）负责面试、选拔和录用工作，严格把关人才质量。
（5）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（6）关注员工职业发展，为员工提供职业规划指导。
（7）制定和完善绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（8）设计和管理单位的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
（9）负责员工福利的规划和管理，提高员工满意度。
（10）处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
（11）负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作。
（12）与其他部门密切合作，共同推动单位各项工作的顺利开展。
2、任职要求：
（1）有人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的理论知识。
（2）熟悉国家及地方的劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等相关政策，确保企业用人的合法性。
（3）掌握一定的心理学、组织行为学知识，便于了解员工心理和行为，更好地进行人才管理。
（4）具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、外部合作伙伴等进行有效沟通。
（5） 有良好的组织协调能力，可协调各方资源完成工作。
（6）熟练运用办公软件，如Excel用于数据分析、PPT用于汇报工作成果等。还需要会使用人力资源管理软件，提升工作效率。
（7）要有较强的人才评估和选拔能力，从众多应聘者中挑选出适合岗位的人才。
（8）要求有3 - 5年人力资源工作经验。
（9）在相关行业或相似规模企业的人力资源工作经验，熟悉行业特点和用人需求的优先。
审计经理
1、岗位职责：
（1）制定公司内部审计工作制度、流程及审计计划，确保审计工作的规范性和系统性。
（2）领导和管理审计团队，合理分配工作任务，指导和监督审计专员的工作，提高团队整体绩效。
（3）组织实施对公司财务收支、经济效益、内部控制等方面的审计工作，确保公司财务数据的真实性、准确性和完整性。
（4）对重大投资项目、重大经济合同等进行专项审计，评估风险并提出合理建议。
（5）撰写审计报告，客观、准确地反映审计结果，提出改进建议和措施。
（6）向公司管理层汇报审计工作情况，为管理层决策提供依据。
（7）与被审计部门沟通审计结果，督促其整改落实。
（8）关注公司经营管理中的风险点，进行风险评估和预警，提出风险管理建议。
（9）参与公司内部控制体系的建设和完善，确保公司内部控制有效运行。
（10）对审计专员进行培训和指导，提高团队专业素质。
2、任职要求：
（1）具备扎实的审计、财务知识，熟悉审计流程和方法，了解财务报表分析、成本核算等财务内容。
（2）熟悉国家相关法律法规和内部审计准则，包括公司法、税法以及内部审计相关的规定，确保审计工作依法依规进行。
（3）掌握风险管理知识，能够识别、评估公司潜在的风险领域。
（4）有出色的数据分析能力，能熟练运用审计软件和数据分析工具，从海量数据中发现问题和线索。
（5）具备良好的沟通技能，包括与被审计部门进行有效的访谈，撰写清晰准确的审计报告用于向管理层汇报。
（6）具备组织协调能力，要能有效组织审计项目的实施，协调内外部资源，如调配审计小组成员工作、与外部审计机构沟通协作等。
（7）有5年以上的审计工作经验，在企业内部从事审计工作的经历优先。
（8）参与过各类审计项目的经验，如财务审计、运营审计、合规审计优先。
法务专员
1、岗位职责：
（1）负责起草、审查法律文书（包括但不限于合同、公告、请示、函、通知），提供法律意见，维护公司合法权益；
（2）负责各类合同的审查，制定和规范格式合同，协调合同履行过程中出现的法律问题；
（3）参与公司文件、制度、流程等内容的起草及合规性审查；
（4）为项目和经营决策提供法律支持，并对商务谈判、应急事件处理等各类非诉事务提供法律支持；
（5）负责公司与法律顾问的联络协调工作；负责保持与监管机构的联系沟通，配合监管机构的工作，跟踪和监督落实情况;
（6）负责解答、协助咨询公司的法律事务，负责处理突发法律事件;
（7）负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务；负责并协调处理重大诉讼活动，并做好诉讼预案；
（8）负责根据公司战略规划和业务发展需求，发现和总结其中的法律问题，初步做出风险说明和提示，并提出有效的解决方案；
（9）负责公司法律制度的建设及法律文件的档案管理工作；
（10）负责公司员工法制宣传教育和培训，及国家、行业法律政策的研究与分析;
（11）熟悉公司法、合同法、经济法、劳动法等与国有企业经营密切相关的法律法规，能够解决企业中常见的法律问题；
（12）完成领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）法律类相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）法务专员需要具有1年以上法律相关工作经验；
（3）熟悉招投标法、合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策条例，有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；
（4）获取法律职业资格证书或通过司法考试者优先（通过司法考试的，学历可以放宽至全日制大专及以上学历）；
（5）中共党员优先；
（6）有时时放心不下的工作态度，有强烈的工作责任感；
（7）有良好的沟通能力和谈判技巧，遵守公司规章制度，遵纪守法，诚信正直，有丰富的诉讼实践经验，无不良记录；
（8）具备较强的学习能力、良好的团队合作精神，有高度的责任感和良好的思想政治素质；法务经理需要具备优秀的领导能力、领悟力、判断力、执行力，能够承担一定的工作压力；
（9）具有较强的语言表达能力和书面写作能力；
（10）45周岁以下，以身份证为准；
（11）有驾照，能熟练驾驶；
（12）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件
财务经理（中层管理人员）
1、岗位职责：
（1）负责管理财务部各项事务，配合财务副总协调处理内部及外部的关系，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入及支出的合法及完整性，提高资金利用率；
（2）负责配合财务副总拟定公司融资项目的运营方式、做好融资渠道分析，拓展融资渠道，提出具体融资、担保、资金管理方案并组织实施；
（3）及时揭示项目运营中存在的风险并提出相应的解决方案，掌握、跟踪相关法律法规及政策动向，对公司投融资提出合理化意见及决策参考；
（4）参加经营管理会议，组织开展各项经济分析活动，为公司领导提供经济预测和经营决策依据；
（5）负责配合财务副总拟定年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表；
（6）负责积极对接银行、金融机构、税务局、财政局、审计局等，做好对外沟通工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）45周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）中共党员优先；
（3）全日制大专及以上学历，财务、会计、金融、经济、法律等相关专业；
（4）具备10年及以上财务管理工作经历，高级会计师和注册会计师优先；
（5）熟悉国有企业管理、有国有企业管理工作经验的优先；
（6）熟练操作财务软件，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
（7）有驾照，能够熟练驾驶（必备条件）；
（8）有时时放心不下的工作态度，有强烈的工作责任感；具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，能够独立完成工作，承担一定的工作压力；
（9）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件。
工程项目专员
1、岗位职责：
（1）负责工程项目文件的整理、归档和保管。将各类设计图纸、技术规范、合同文件、施工日志等资料进行分类存放，确保文件的完整性和可查性。
（2）收集、整理工程建设相关的信息。包括行业动态、新技术、新工艺等，为项目团队提供参考。
（3）协助编制项目报告和报表。如进度报告、质量报告、成本报表等，确保数据的准确性和及时性。
（4）协助项目经理进行施工现场管理。监督施工人员的工作，确保施工安全和质量。
（5）协调施工单位与其他相关单位之间的关系。如与设计单位沟通设计变更事宜，与监理单位共同监督施工质量等。
（6）负责施工现场的日常巡检。及时发现并报告施工中的问题，如安全隐患、质量缺陷等。
（7）参与工程质量问题的调查和处理。协助分析问题原因，提出解决方案，并跟踪整改落实情况。
（8）完成领导交办的其他工作任务。
2、任职要求：
（1）专业知识：施工员需掌握工程施工技术、工艺流程；质检员需熟悉工程质量验收标准、规范；安全员需了解安全生产法规、安全技术操作规程。
（2）行业知识：对建筑行业的基本情况、工程建设程序有一定认知。
（3）操作技能：施工员能读懂施工图，进行简单的测量放线等基础施工操作；质检员会使用各种质量检测工具，如靠尺、卡尺等；安全员要会操作消防器材等安全设备。
（4）计算机技能：能使用基本办公软件记录工作情况，如施工日志、质量检查记录、安全巡检记录等。
（5）工作态度认真、严谨，确保工程质量和施工安全。
（6）有团队合作精神，工程项目需要多工种配合，能和其他人员协作完成任务。
（7）有良好的身体素质，能够适应工程项目现场的工作环境，有时需要长时间在户外工作或承受一定的体力劳动。
