保定市农业产业有限公司（以下简称“农业公司”）是国有独资企业，是清苑区国有资本运营管理的企业。
公司业务划分为五大战略板块：城乡服务板块：包含农村供水、污水处理、地表水处理、人居环境、停车位、医疗器械及医药销售等内容；能源板块：包含液化气、地热、LNG、碳汇、清洁能源（太阳能）等内容；建设板块：包含顺通路桥、农投建设、房建类（棚户区改造、安置房、保障房等）、工程类（土地复垦、国债项目、专债项目）等内容；农服板块：包含粮库、农产品供应、土地流转、农资类等农业服务相关内容；资产板块：包含产业基金、对外投资、固定资产等内容。实体产业布局涵盖土地流转、农业规模化种植、农村环卫服务、光储充一体化、农副产品销售、医疗器械及医药销售、氢能及地热能源开发利用、房地产开发、粮食收储等多个领域。
公司始终坚持初心使命，持续深化改革，助力乡村振兴发展，开展农村基础设施建设，提升人居环境，积极承担起保障和改善民生的社会责任，为全区的经济发展和社会稳定提供有力保障。
一、招聘原则
招聘工作按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，为满足公司业务发展需要，现面向全社会招募办公室主任、人事管理办公室经理、法务经理、法务专员、审计经理、子公司审计总监、子公司财务总监、财务经理。
二、招聘岗位
（一）办公室主任（1人）
1.岗位职责：
（1）负责行政全面管理工作，负责统筹公司建立健全日常管理制度体系；负责整体文字文件、档案、保密等行政管理工作;
（2）及时传达董事长、总经理各项指示，组织落实各项事务；
（3）负责会议组织工作，监督落实各项会议决策，推动工作有序开展；
（4）负责贯彻落实上级党组织有关文件、会议精神，配合组织开展公司党的思想政治建设、组织建设、党建宣传和党员教育管理等工作；负责协助公司工会、妇联等群团组织开展相关工作；
（5）负责建立健全公司质量管理体系并监督执行；
（6）负责组织6S管理的实施与监查，落实安全生产；
（7）跟进会议决定事项并确认进展情况，向董事长、总经理汇报各项工作进度；
（8）负责进行对外事务的联络，维护公司公共关系，积极推进项目工作进展；
（9）关注政府政策、市场信息、行业最新信息，及时掌握学习内容、传达文件精神，并根据公司情况形成合理建议反馈给领导；
（10）负责组织项目、荣誉申报工作，组织编制申报文件，推动项目申报完成；
（11）完成领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）40周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）全日制大专及以上学历；
（3）具备8年以上工作管理（5年以上行政管理）相关岗位工作经验；
（4）中共党员优先；
（5）熟悉国有企业管理、有国有企业管理工作经验的优先；
（6）具备良好的社会关系，熟悉政府各部门，具备与政府各部门沟通协调的工作经验；
（7） 熟有时时放心不下的工作态度，有强烈的工作责任感；
（8）悉公文写作，有深厚文字功底，具备较强的公务写作能力；逻辑思维清晰，有较强的语言表达能力，能够独立编写申报文件或指导办公室人员编写申报材料；
（9）乐观开朗，抗压能力强，能够适应加班，具有较强的执行力及组织协调能力；
（10）有驾照，并能熟练驾驶。
（二）人事管理办公室经理（1人）
1、岗位职责：
（1）管理人事管理办公室团队，合理分配工作任务，指导和监督团队成员的工作。
（2）负责团队成员的培训、发展和绩效评估，激励团队不断提升专业水平和工作效率。
（3）制定招聘策略和计划，组织实施各类招聘活动，确保为单位引进合适的人才。
（4）负责面试、选拔和录用工作，严格把关人才质量。
（5）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（6）关注员工职业发展，为员工提供职业规划指导。
（7）制定和完善绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（8）设计和管理单位的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
（9）负责员工福利的规划和管理，提高员工满意度。
（10）处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
（11）负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作。
（12）与其他部门密切合作，共同推动单位各项工作的顺利开展。
2、任职要求：
（1）有人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的理论知识。
（2）熟悉国家及地方的劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等相关政策，确保企业用人的合法性。
（3）掌握一定的心理学、组织行为学知识，便于了解员工心理和行为，更好地进行人才管理。
（4）具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、外部合作伙伴等进行有效沟通。
（5） 有良好的组织协调能力，可协调各方资源完成工作。
（6）熟练运用办公软件，如Excel用于数据分析、PPT用于汇报工作成果等。还需要会使用人力资源管理软件，提升工作效率。
（7）要有较强的人才评估和选拔能力，从众多应聘者中挑选出适合岗位的人才。
（8）要求有3 - 5年人力资源工作经验。
（9）在相关行业或相似规模企业的人力资源工作经验，熟悉行业特点和用人需求的优先。
（三）法务经理（2人）
1.岗位职责：
（1）负责制定和完善公司的法律管理制度和流程。结合公司的实际情况，制定切实可行的法律规范，确保公司各项经营活动在法律框架内进行。
（2）对公司重大经营决策提供法律意见。在公司进行重大投资、并购、资产重组等活动时，进行全面的法律风险评估，为决策提供专业的法律建议。
（3）审核公司各类合同及法律文件。确保合同条款合法合规、权利义务明确，防范合同风险。
（4）处理公司的法律纠纷和诉讼事务。代表公司与外部律师合作，积极应对各类诉讼和仲裁案件，维护公司的合法权益。
（5）建立健全公司的纠纷处理机制。及时发现和解决潜在的法律纠纷，通过协商、调解等方式妥善处理争议，降低公司的法律风险和损失。
（6）确保公司的经营活动符合法律法规的要求。密切关注国家法律法规的变化，及时调整公司的经营策略和管理制度，确保公司合规运营。
（7）开展公司内部的法律培训和宣传工作。提高员工的法律意识和合规意识，营造良好的法治文化氛围。
（8）领导和管理法务团队。合理分配工作任务，指导和监督团队成员的工作，提高团队的工作效率和专业水平。
（9）招聘、培养和激励法务人才。为公司打造一支高素质、专业化的法务团队。
（10）与外部律师事务所、司法机关等建立良好的合作关系。及时获取专业的法律支持和服务，为公司的发展创造良好的外部法律环境。
（11）参与行业协会等组织的法律交流活动。了解行业动态和法律趋势，提升公司在行业内的法律地位和影响力。
2.任职要求：
（1）45周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）中共党员优先；
（3）全日制本科及以上学历，法律相关专业；
（4）具备8年及以上法务管理工作经历，具备相关证件；
（5）熟悉国有企业管理、有国有企业管理工作经验的优先；
（6）熟悉国家法律条款以及法规、政策；
（7）有驾照，能够熟练驾驶；
（8）具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，能够独立完成工作，承担一定的工作压力；
（9）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件。
（四）法务专员（2人）
1.岗位职责：
（1）负责起草、审查法律文书（包括但不限于合同、公告、请示、函、通知），提供法律意见，维护公司合法权益；
（2）负责各类合同的审查，制定和规范格式合同，协调合同履行过程中出现的法律问题；
（3）参与公司文件、制度、流程等内容的起草及合规性审查；
（4）为项目和经营决策提供法律支持，并对商务谈判、应急事件处理等各类非诉事务提供法律支持；
（5）负责公司与法律顾问的联络协调工作；负责保持与监管机构的联系沟通，配合监管机构的工作，跟踪和监督落实情况;
（6）负责解答、协助咨询公司的法律事务，负责处理突发法律事件;
（7）负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务；负责并协调处理重大诉讼活动，并做好诉讼预案；
（8）负责根据公司战略规划和业务发展需求，发现和总结其中的法律问题，初步做出风险说明和提示，并提出有效的解决方案；
（9）负责公司法律制度的建设及法律文件的档案管理工作；
（10）负责公司员工法制宣传教育和培训，及国家、行业法律政策的研究与分析;
（11）熟悉公司法、合同法、经济法、劳动法等与国有企业经营密切相关的法律法规，能够解决企业中常见的法律问题；
（12）完成领导交办的其它工作。
2、任职要求：
（1）法律类相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）法务专员需要具有1年以上法律相关工作经验；
（3）熟悉招投标法、合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策条例，有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；
（4）获取法律职业资格证书或通过司法考试者优先（通过司法考试的，学历可以放宽至全日制大专及以上学历）；
（5）中共党员优先；
（6）有时时放心不下的工作态度，有强烈的工作责任感；
（7）有良好的沟通能力和谈判技巧，遵守公司规章制度，遵纪守法，诚信正直，有丰富的诉讼实践经验，无不良记录；
（8）具备较强的学习能力、良好的团队合作精神，有高度的责任感和良好的思想政治素质；法务经理需要具备优秀的领导能力、领悟力、判断力、执行力，能够承担一定的工作压力；
（9）具有较强的语言表达能力和书面写作能力；
（10）45周岁以下，以身份证为准；
（11）有驾照，能熟练驾驶；
（12）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件；
（五）子公司财务总监（1人）
1.岗位职责：
（1）负责检查、核算、监督公司财务状况，检查、监督财政、税务、金融政策的执行情况；
（2）及时研究政策，每月组织分析公司财务状态，及时提交董事长、总经理，并当面汇报，提供决策参考、数据；
（3） 负责公司财务计划及运作监督；
（4） 监督公司财务制度的执行，控制公司经营成果及收益分配；
（5） 监督经营管理计划的制定和实施, 参与公司战略性融资工作；
（6）审核和监督资金运用，保证企业资金良性循环；
（7） 组织编制本年度财务决算报告和下一年度财务预算报告，并提请董事会及股东审议；
（8）监督年度财务预算执行情况，组织编制并签署公司会计财务报告及其他有关报告；
（9）参与投资项目的可行性论证工作，并负责新项目的资金保障。
（10）主持财务管理部的日常工作，负责会计核算、内部审计和财务管理、资产管理的协调工作，向总经理提出财务管理部的经理人选；
（11）做好财务部的团队建设、团队协调工作，组织财务人员的岗位技术培训；
（12）宣传落实国家有关财政政策、法规，组织拟订企业财务管理、资产管理、会计核算等相关制度；
（13）及时研究国家的各项政策对企业经营过程中产生的影响；
（14）定时和不定时向总经理汇报公司财务状况，及对外投资情况；
（15）配合审计监督部门的审计核查工作；
（16）按时完成领导布置的其他工作。
2.任职要求：
（1）45周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）中共党员优先；
（3）全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、法律等相关专业；
（4）具备8年及以上财务管理工作经历，高级会计师和注册会计师优先；
（5）熟悉国有企业管理、有国有企业管理工作经验的优先；
（6）熟练操作财务软件，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
（7）有驾照，能够熟练驾驶；
（8）具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，能够独立完成工作，承担一定的工作压力；
（9）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件。
（六）财务经理（1人）
1.岗位职责：
（1）负责管理财务部各项事务，配合财务副总协调处理内部及外部的关系，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入及支出的合法及完整性，提高资金利用率；
（2）负责配合财务副总拟定公司融资项目的运营方式、做好融资渠道分析，拓展融资渠道，提出具体融资、担保、资金管理方案并组织实施；
（3）及时揭示项目运营中存在的风险并提出相应的解决方案，掌握、跟踪相关法律法规及政策动向，对公司投融资提出合理化意见及决策参考；
（4）参加经营管理会议，组织开展各项经济分析活动，为公司领导提供经济预测和经营决策依据；
（5）负责配合财务副总拟定年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表；
（6）负责积极对接银行、金融机构、税务局、财政局、审计局等，做好对外沟通工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求：
（1）45周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）中共党员优先；
（3）全日制大专及以上学历，财务、会计、金融、经济、法律等相关专业；
（4）具备10年及以上财务管理工作经历，高级会计师和注册会计师优先；
（5）熟悉国有企业管理、有国有企业管理工作经验的优先；
（6）熟练操作财务软件，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
（7）有驾照，能够熟练驾驶（必备条件）；
（8）有时时放心不下的工作态度，有强烈的工作责任感；具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，能够独立完成工作，承担一定的工作压力；
（9）以上招聘要求，特别优秀，工作经验丰富，可以适当放宽条件。
（七）子公司审计总监（1人）
1.岗位职责：
（1）制定公司内部审计工作制度、流程及审计计划，确保审计工作的规范性和系统性。
（2）领导和管理审计团队，合理分配工作任务，指导和监督审计专员的工作，提高团队整体绩效。
（3）组织实施对公司财务收支、经济效益、内部控制等方面的审计工作，确保公司财务数据的真实性、准确性和完整性。
（4）对重大投资项目、重大经济合同等进行专项审计，评估风险并提出合理建议。
（5）撰写审计报告，客观、准确地反映审计结果，提出改进建议和措施。
（6）向公司管理层汇报审计工作情况，为管理层决策提供依据。
（7）与被审计部门沟通审计结果，督促其整改落实。
（8）关注公司经营管理中的风险点，进行风险评估和预警，提出风险管理建议。
（9）参与公司内部控制体系的建设和完善，确保公司内部控制有效运行。
（10）对审计专员进行培训和指导，提高团队专业素质。
2.任职要求：
（1）45周岁及以下（年龄以身份证为准）；
（2）中共党员优先；
（3）具备扎实的审计、财务知识，熟悉审计流程和方法，了解财务报表分析、成本核算等财务内容。
（4）熟悉国家相关法律法规和内部审计准则，包括公司法、税法以及内部审计相关的规定，确保审计工作依法依规进行。
（5）掌握风险管理知识，能够识别、评估公司潜在的风险领域。
（6）有出色的数据分析能力，能熟练运用审计软件和数据分析工具，从海量数据中发现问题和线索。
（7）具备良好的沟通技能，包括与被审计部门进行有效的访谈，撰写清晰准确的审计报告用于向管理层汇报。
（8）具备组织协调能力，要能有效组织审计项目的实施，协调内外部资源，如调配审计小组成员工作、与外部审计机构沟通协作等。
（9）有5年以上的审计工作经验，在企业内部从事审计工作的经历优先。
（10）参与过各类审计项目的经验，如财务审计、运营审计、合规审计优先。
（八）审计经理（1人）
1.岗位职责：
（1）制定公司内部审计工作制度、流程及审计计划，确保审计工作的规范性和系统性。
（2）领导和管理审计团队，合理分配工作任务，指导和监督审计专员的工作，提高团队整体绩效。
（3）组织实施对公司财务收支、经济效益、内部控制等方面的审计工作，确保公司财务数据的真实性、准确性和完整性。
（4）对重大投资项目、重大经济合同等进行专项审计，评估风险并提出合理建议。
（5）撰写审计报告，客观、准确地反映审计结果，提出改进建议和措施。
（6）向公司管理层汇报审计工作情况，为管理层决策提供依据。
（7）与被审计部门沟通审计结果，督促其整改落实。
（8）关注公司经营管理中的风险点，进行风险评估和预警，提出风险管理建议。
（9）参与公司内部控制体系的建设和完善，确保公司内部控制有效运行。
（10）对审计专员进行培训和指导，提高团队专业素质。
2.任职要求：
（1）具备扎实的审计、财务知识，熟悉审计流程和方法，了解财务报表分析、成本核算等财务内容。
（2）熟悉国家相关法律法规和内部审计准则，包括公司法、税法以及内部审计相关的规定，确保审计工作依法依规进行。
（3）掌握风险管理知识，能够识别、评估公司潜在的风险领域。
（4）有出色的数据分析能力，能熟练运用审计软件和数据分析工具，从海量数据中发现问题和线索。
（5）具备良好的沟通技能，包括与被审计部门进行有效的访谈，撰写清晰准确的审计报告用于向管理层汇报。
（6）具备组织协调能力，要能有效组织审计项目的实施，协调内外部资源，如调配审计小组成员工作、与外部审计机构沟通协作等。
（7）有5年以上的审计工作经验，在企业内部从事审计工作的经历优先。
（8）参与过各类审计项目的经验，如财务审计、运营审计、合规审计优先。
三、招聘基本条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
（二）认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，具有较强的组织纪律性和保密观念;
（三）具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业和技能等条件;
（四）具有全国普通高校国家计划内统招的专科、大学本科及以上学历，并具备相应的学士及以上学位；具有经教育部学历认证的国（境）外院校的大学本科及以上学历，并具备相应的学士及以上学位;
（五）符合岗位所要求的身体条件、心理素质、年龄要求，需身体健康。
